Статья за пьянство на рабочем месте

Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, т.к. основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения – медицинское заключение. Но прежде чем приступить к оформлению увольнения за пьянство, нужно четко определить, что распитие спиртных напитков произошло на «работе», т.е. рабочем месте сотрудника или территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию, и в рабочее время. Увольнение любителей «сообразить на троих» в цехе или своем кабинете по окончании рабочего дня или смены, увы, будет признано незаконным. Итак, начинаем фиксировать на бумаге факты и доказательства появления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

В п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление) указано, что алкогольное либо наркотическое или иное токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
ким образом, медицинское освидетельствование и заключение – не самый главный документ при фиксации состояния алкогольного опьянения. Грамотно составленный акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе пройти медицинское освидетельствование, показания свидетелей – все это станет основанием для отстранения от работы провинившегося сотрудника, а затем и для его увольнения по пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, даже несмотря на то, что медицинское освидетельствование как таковое не проводилось. Тем более что часто сами подвыпившие работники отказываются от проведения в их отношении медицинских манипуляций.

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, работодателю или его представителю необходимо прежде всего зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Для этого следует правильно составить соответствующий акт.

«Автором» акта о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде может стать любое должностное лицо, контролирующее соблюдение трудовой дисциплины: от специалиста кадровой службы до непосредственного руководителя работника. Нормативными актами не предусмотрена унифицированная форма данного документа, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Чтобы в будущем избежать проблем в ходе судебного разбирательства, если такое и произойдет, в акте (см. приложение 1) необходимо указать следующие сведения:


  • место составления, дату, время (чем точнее будут факты, тем лучше, время можно указать с точностью до минуты);
  • фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ;
  • фамилии, имена, отчества и должности работников, присутствовавших при составлении акта;
  • описание признаков опьянения работника, на основании которых составитель акта сделал вывод о нетрезвом состоянии сотрудника;
  • подписи составителя акта и свидетелей.

При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами. Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку (пустырник, валериану или др.). Поэтому должна проводиться комплексная оценка признаков состояния алкогольного опьянения работника. Для этого можно использовать критерии, перечисленные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». Несмотря на то, что данные критерии разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, они применимы к представителям любой специальности. В случае если сотрудник на самом деле лечится целебными спиртосодержащими настойками, он должен иметь соответствующие доказательства.


Работника, находящегося в нетрезвом состоянии, необходимо ознакомить с актом, и он должен поставить подпись, подтверждающую его ознакомление с данным документом. Но чаще всего от пьяного сотрудника невозможно добиться понимания. В этом случае в акте следует сделать отметку, что работник отказывается от подписания документа, или указать на его состояние, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно.

Ни в коем случае не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу, если он отказывается. Основание отказа от прохождения медицинской экспертизы, указанное сотрудником, фиксируется в новом акте, который составляется по таким же правилам и с учетом тех же сведений, что и акт о нахождении его в состоянии опьянения, либо это можно отразить и в первом акте. Акт об отказе от медицинской экспертизы предоставляется работнику для ознакомления: он либо ставит свою подпись, либо отказывается подписывать, что также должно быть зафиксировано в данном документе.

Кроме того, в качестве доказательств нахождения сотрудника на работе в нетрезвом виде могут выступать:

  • показания свидетелей (например, других работников данной организации, представителей службы охраны);
  • докладные записки, в которых также фиксируется поведение и состояние «провинившегося»;
  • показания врача, если сотрудник согласился на проведение медицинской экспертизы.

То, что медицинское заключение – не самый главный документ в таких случаях, подтверждает и судебная практика.

Находящегося в состоянии алкогольного опьянения сотрудника необходимо отстранить от работы. Это требование к работодателю указано в ст. 76 ТК РФ, ведь если сотрудника не отстранили от работы, на руководителя возлагается ответственность за последствия, возникшие в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения. В этой же статье ТК РФ представлен и порядок отстранения от работы.

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя подразделения, к которому относится сотрудник, либо руководителем организации (см. приложение 2). Несмотря на то, что при увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, было ли в действительности произведено такое отстранение, наличие соответствующего приказа вместе с другими документами будет являться дополнительным основанием, доказывающим позицию работодателя, согласно которой работник находился в состоянии опьянения.

Все вышеперечисленные акты, медицинское заключение, докладные записки служат основанием для наложения на сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде, дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий представлен в ст. 193 ТК РФ. Напомним основные правила:

  • дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления проступка. При этом ни время болезни работника, ни период его пребывания в отпуске в расчет не берут;
  • до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Также необходимо учитывать, что, согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поэтому не следует сразу, не разобравшись в ситуации, увольнять сотрудника. Если он ответственный, компетентный, и его проступок не привел к серьезным последствиям, возможно, имеет смысл ограничиться замечанием или выговором.

В любом случае необходимо затребовать у провинившегося письменное объяснение. Случается, что работодатель просит предоставить его в устном порядке, а работник так же устно отказывается. Сотрудника увольняют по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а уже в судебном разбирательстве о восстановлении на работе в качестве довода незаконного увольнения бывший сотрудник ссылается на то, что руководитель даже не поинтересовался причинами и обстоятельствами, что совершенно необходимо в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ для оценки тяжести совершенного проступка. Чтобы обезопасить себя в будущем от такого рода лживых обвинений, рекомендуется требовать от работника объяснения нахождения в нетрезвом виде путем вручения ему письменного уведомления (см. приложение 3), где следует также указать срок (два рабочих дня), в течение которого должна появиться объяснительная записка от сотрудника. Если по истечении двух рабочих дней он не предоставит указанное объяснение (либо откажется от вручения уведомления), то также необходимо составить соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).


Письменное объяснение работника – важный документ, который учитывают суды, вынося решения о незаконном увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается судебной практикой.

delovoymir.biz

Трудовой кодекс и увольнение

Сейчас пользуются новой редакцией ТК РФ от 2017 года (под ред. 197-Федерального закона от 30 декабря 2001 г.).

Кодекс содержит главу, в которой перечисляются все причины расторжения договора в одностороннем порядке по желанию работодателя. Подробное описание содержится в гл. 12, 81 статья ТК РФ об увольнении за пьянство. В ней говорится, что появление сотрудника на рабочем месте либо территории предприятия в состоянии алкогольного, а также наркотического опьянения, считается чрезвычайно серьезным нарушением трудовой дисциплины.

Скачать пример докладной записки.

Важно подтвердить наличие этого проступка документально. Существует два способа доказательства:

  • медицинское заключение;
  • присутствие нескольких свидетелей.

Для оформления приказа об увольнении необходимо обязательно приложить эти подтверждающие документы. Иногда пьяного сотрудника могут не уволить с работы, а вынести ему дисциплинарное взыскание на основании главы 30, статьи 192 и 193 ТК РФ. При этом фиксируют факт опьянения. Работник пишет объяснительную расписку и получает выговор в течение одного месяца (позднее этого срока уже не законно).

Смягчающие и отягощающие обстоятельства


При существовании статьи в ТК РФ, решение принимает руководитель, основываясь на все обстоятельства. Часто окружающие сами совершают неправильные действия по отношению к нетрезвому рабочему. Возможные ситуации:

  1. Появление пьяного на рабочем месте недопустимо, его персонал обязан задержать еще на проходной. На работу не попадет и получит официально оформленный прогул. При единичном случае все может закончиться просто строгим выговором.
  2. Если не удалось остановить сотрудника. Он попал на территорию организации, здесь уже нужно медицинское освидетельствование с подтверждением наличия алкоголя в крови работника. Решение по этому вопросу принимает начальник: написать увольнение по статье или же предложить уволиться по собственному желанию.
  3. При распитии спиртного на рабочих местах. Расценивается как саботаж коллектива. Важно незамедлительное вмешательство руководства для разрешения этой сложной ситуации. Выгнать с работы могут уже в течение 1 ч. с записью в трудовую.

В любом случае решение за увольнение за пьянство на рабочем месте принимает руководящий состав компании на основании трудового кодекса РФ.

Далее ссылка, по которой вы можете скачать бланк приказа об увольнении за пьянство на рабочем месте.

Скачать бланк приказа об увольнении за пьянство.

Также вы можете скачать уже заполненный нами образец приказа для примера:

Образец приказа об увольнении за пьянку.

Фиксирование нетрезвого состояния


Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:

  • запах спиртного изо рта;
  • раздражительность, неадекватные поступки;
  • нет координации движений тела;
  • шатается при походке;
  • трясутся руки;
  • расширены зрачки;
  • кожные покровы бледные.

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения.

Работник

Пошаговое увольнение


Рассмотрим пошаговую инструкцию увольнения за алкогольное опьянение, чтобы не нарушить законность этой процедуры. Это достаточно хлопотная процедура, требующая большого количества документов.

Отстранение от работы

При обнаружении сотрудника в таком состоянии его требуется незамедлительно отстранить от работы для выяснения всех причин. Основание этого действия — официальный приказ руководителя. За этот период не будет начислений зарплаты.

Сотрудник, находящийся в нетрезвом состоянии может нарушить рабочий процесс (выведение из строя станков, агрегатов) или причинить вред своему здоровью и окружающим. Ответственность лежит на начальнике предприятия.

Акт

При явном наличии у сотрудника признаков интоксикации алкоголем, сначала его отстраняют от работы, чтобы избежать чрезвычайных ситуаций. После этого составляют акт в любой форме (нет строгих требований) и заверяют подписью двух и более свидетелей. Эту процедуру проводят при таких признаках:

  • резкий запах алкоголя либо перегара из ротовой полости;
  • неадекватность, излишняя агрессия по отношению к окружающим;
  • дискоординированные движения;
  • изменение походки (шаткость);
  • тремор рук.

Пример составления акта сотрудниками.

При составлении акта важно указать:

  • время и дату составления;
  • на основании каких признаков принято решение составлять акт;
  • время отстранения от трудового процесса;
  • время направления на медосвидетельствование;
  • данные всех свидетелей.

Медицинское освидетельствование

Важно провести эту процедуру согласно всем требованиям закона. При нарушении данный документ не примут на рассмотрение в суде, что приведет к возникновению проблем у директора предприятия.
Медицинский осмотр и освидетельствование могут проводить только сертифицированные врачи (нарколог и психиатр).

Данная экспертиза не может производиться в принудительном порядке. Алкоголик может отказаться от нее, но отказ должен отражаться в акте. Он и будет являться главным доказательством алкогольного опьянения на судебном процессе.

Пример акта об отказе работника от медицинского освидетельствования.

Получение объяснений

В течение нескольких дней после случившегося работник должен предоставить объяснительную записку по месту требования (начальник, отдел кадров или иное лицо). Докладную расписку также пишет непосредственный начальник пьяного. Акт, а также приказ об отстранении, докладная и объяснительная являются обязательными (это юридическое основание на увольнение за пьянство).

Пример объяснительной записки работника.

Приказ

После всех вышеописанных процедур необходимо подготовить приказ об отстранении с занимаемой должности или увольнении. Человек должен в течение трех раб. дней ознакомиться с содержанием документа и оставить свою подпись.

При отказе от подписания этого документа составляют специальный акт. Он закрепляется росписями начальника и нескольких свидетелей. На все эти процедуры отводится не больше одного месяца.

Бланк специального акта об отказе работника представить объяснительную.

Запись в трудовой

Только после распоряжения руководителя вносят запись в трудовую книжку работника. Содержание может отличаться, но основное правило — это указание согласно какой статье произошло увольнение (всегда 81 ст. ТК РФ).

Чтобы уволить за пьянство на рабочем месте, необходимо пошагово выполнять эту инструкцию.

Запись в трудовой
Пример записи об увольнение в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с сотрудником в отделе кадров должны выдать заполненную трудовую книгу и другие документы, связанные с процедурой увольнения. Работнику в обязательном порядке выдают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При задержании выплаты сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Возможность оспорить

После увольнения сотрудник может в судебном порядке попытаться оспорить приказ об увольнении, если считает, что он лишился работы незаконно. Последствия такой записи в трудовой книжке могут перечеркнуть дальнейший карьерный рост и возможности найти другую работу.

Сотруднику нужно подать заявление в суд, приложить к нему трудовую и другие документы. Судья на процессе выслушает видение произошедшей ситуации и на основании всех документов вынесет решение. Если работника признают незаконно уволенным с работы, то восстановление на прежнее место работы ему гарантировано.

Отстранение от работы

На основании статьи 76 ТК РФ нужно незамедлительно отстранить от работы пьяного сотрудника, иначе пребывание на предприятии становится незаконным. У руководителя при возникновении ЧП по вине пьяного сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы, поэтому администратор не пренебрегает данной статьей закона и отправляет сотрудника в официальный отгул.

Увольнение невиновного

Бывают случаи, когда непорядочные руководители хотят любыми методами избавиться от рабочих. При предложении написать заявление по собственному желанию сотрудник отвечает отказом. В этом случае начинается давление в сторону работника. Если говорят, что уволят по статье за пьянство, не верьте, это просто угрозы. У начальника же нет оснований уволить вас по этой причине, так как нужен перечень правильно оформленных документов.

При незаконном увольнении можно обратиться вплоть до верховного суда и доказать свою невиновность. Необходимо пройти медосвидетельствование. В случае раскрытия преступления виновных накажут, а сотрудника восстановят в должности и выплатят материальную компенсацию.

Полезные советы

Если работника поймали пьяным на рабочем месте, он может отказаться от прохождения медицинской экспертизы. Так появится шанс выиграть дело в суде в случае увольнения. Закон также на стороне инвалидов, однако злоупотреблять данной ситуацией неразумно.

При необходимости нужно вызвать скорую медицинскую помощь и полицию, в случае если напившийся работник агрессивен, неадекватен на рабочем месте. Важно большое количество свидетелей этой ситуации, чтобы быстрее избавиться от алкоголика в коллективе.

Если работник единственный раз попался в нетрезвом виде, не нужно стразу принимать к нему строгих мер. Достаточно будет просто устного выговора, ведь у каждого человека должен быть шанс понять свои ошибки. Регулярные пьянства, конечно, нужно жестко пресекать, и увольнять по статье таких непорядочных работников.

Возникновение подобных ситуаций не должно оставаться без внимания. Иначе безнаказанность будет портить трудовую дисциплину, разрушать рабочий коллектив.

Алкоголь и трудовая деятельность несовместимы. По возможности необходимо избегать любых поводов, способных нарушить трудовую деятельность таким способом. Если водитель общественного транспорта сядет за руль в нетрезвом состоянии, он может причинить вред здоровью невинных людей. Важно понимать, что слабость человека не может стать причиной трагедии. Каждый несет ответственность за свою работу.

bezokov.com

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. Статья за пьянство на рабочем местебеременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

moyafirma.com

Серьезное нарушение

нарушение трудовой дисциплины Уволить особу за пьянство возможно только в том случае, если тот был замечен в нетрезвом состоянии на отведенном ему рабочем месте, территории организации предприятия, где он работает, офисе или на любом объекте вне его, куда сотрудник мог быть послан по указанию непосредственного руководителя.

Право на увольнение также возникает, если сотрудник распивает спиртные напитки в рабочее время или было замечено пьянство в командировке. Стоит подчеркнуть, что факт опьянения должен быть зафиксирован именно в рабочее время в соответствии с графиком работы лица, уличенного в пьянстве. Если человек был замечен в подобных проступках вне рабочего времени, руководитель может ограничиться предупредительными мерами, если речь не идет о ненормированном рабочем дне, когда судить о том в рабочее или нерабочее время произошло пьянство достаточно сложно.

Также следует помнить, что в случае возникновения неоднозначных спорных вопросов и доведения дела до суда, последний никогда не признает вину работника, если тот был замечен на территории организации пьяным в то время, когда должен был покинуть его территорию, согласно графикам работы, или, если это произошло до начала официального рабочего дня.

Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно. Это относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду. Так же, как бы странно это ни звучало, под законодательное вето на увольнение подпадают беременные женщины, находящиеся под воздействием алкоголя.

Еще один случай, при котором нельзя применять такой вид дисциплинарного наказания, как увольнение, это если работник достиг состояний опьянения не по своей вине, например, отравился ядовитыми парами, и в результате  наступило опьянение на токсикологическом фоне и тому подобное. Здесь можно говорить исключительно о нарушении правил техники безопасности и охраны труда. Необходимо сразу учитывать, что нетрезвое состояние понятие, прежде всего медицинское, отнюдь не юридическое и многие, казалось бы, явные симптомы опьянения, могут свидетельствовать о плохом самочувствии: жаре, стрессе, волнении и тому подобном, по этому неспециалисту будет проблематично, со 100% гарантией, понять в каком состоянии находится человек.

К основным признакам нетрезвого состояния относятся:

  • ощущения алкогольного запаха в воздухе, выдыхаемом работником;
  • шатающееся, качающееся состояние, нарушение координации и тому подобное;
  • тремор рук;
  • неадекватная реакция на какие-либо действия и слова, агрессивное поведение, раздраженность;
  • путаная речь;
  • бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженые зрачки;
  • грубые, нецензурные выражения, звучащие в адрес присутствующих рядом сотрудников, руководства и т.д.

Как видно из приведенного списка, большинство симптомов опьянения таково, что трудно однозначно сказать выпил человек или нет, особенно если речь идет о наркотическом или токсическом опьянении, когда отсутствует свойственный алкоголю запах.

Увольнение за пьянство пошагово

увольнение за пьянство пошаговая инструкция Увольнение по статье «За нахождение на работе в нетрезвом виде» довольно хлопотная, требующая оформления большого количества подтверждающих пьянство документов, актов, справок. Многие работники кадровых служб справедливо опасаются возможных осложнений из-за увольнения сотрудника по этой статье в будущем. Ведь для любого человека, появление в трудовой книжке записи со ссылкой на ст.81ч.1п.б п.п.б – это крах карьеры, клеймо, которое будет осложнять дальнейшее трудоустройство.

И именно поэтому обращение в суды с исками, оспаривающими такие увольнения, требованием восстановить на работе или внести изменения в статью увольнения, нередки.

И в этом случае, именно безукоризненно оформленные документы с соблюдением всех необходимых процедур, послужат гарантией того, что любитель алкоголя или каких-либо других веществ и препаратов, не вернется к вам назад по решению суда и не сможет создать дополнительных проблем. Чтобы этого избежать, при оформлении факта пьянства на рабочем месте, стоит следовать четкому алгоритму действий.

Отстранение от работы

отстранение от должности за пьянку Уличенный в нетрезвом или каком-либо другом неадекватном состоянии сотрудник должен быть отстранен от работы до выяснения всех обстоятельств . Основанием для этого действия должен послужить приказ руководителя. За весь этот период ему не будет начисляться заработная.

Кроме того, действия сотрудника, находящегося в неадекватном состоянии, могут закончиться несчастным случаем, выведением из строя оборудования и тому подобным, а ответственность за это будет лежать на работодателе.

Акт

увольнение за пьянку акт После отстранения работника от выполнения своих обязанностей, должен быть составлен акт о его состоянии. Законодательством официальная форма акта не закреплена, поэтому составлять его можно в свободной форме, но с обязательным указанием сведений.

Следует указать:

  • Название документа – АКТ.
  • Наименование предприятия.
  • Дата, время и место составления документа.
  • Фамилия, имя, отчество лица, по поводу которого составляется акт, занимаемая им должность.
  • Описание всех признаков, которые свидетельствуют о том что человек находится в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения(характерный запах, изменение цвета кожи, не вполне адекватное поведение, неустойчивость и прочие нарушения связанные с координацией, бранная речь и тому подобное. Чем подробнее и полнее будет описание, тем лучше.
  • Время, когда человек отстранен от выполнения рабочих обязанностей;
  • время направления на освидетельствование медицинскими экспертами;
  • Точные данные свидетелей, которые будут подписывать акт (ФИО, занимаемая должность).
  • Их должно быть не менее двух.
  • Подписи всех присутствующих лиц, участвовавших в его составлении (руководитель, свидетели).

Если обвиняемый в пьянстве на рабочем месте сотрудник изъявил желание и находится в состоянии изложить свои объяснения происходящему, он может сделать это в письменной форме.

Эта объяснительная записка является неотъемлемой частью акта также как и расписка в отказе давать какие-либо пояснения. Акт должен быть написан в двух экземплярах и раздается сторонам конфликта под роспись.

Медицинское засвидетельствование

медицинское освидетельствование Сотрудник, находящийся под действием алкоголя или других наркотических средств должен быть отправлен на медицинское засвидетельствование. Чрезвычайно важно, чтобы эта процедура была проведена в полном соответствии с нормами закона, в противном случае ее проведение теряет всякий смысл и может быть впоследствии не признана в суде и создать самому руководителю/работодателю проблемы с законодательной системой.

Медицинская экспертиза должна проводиться имеющим специальную лицензию врачом-наркологом-психиатором.

Лицам не прошедшим специальную подготовку заниматься подобной деятельностью запрещено законом. Следует учитывать тот факт, что проведение экспертизы не может совершаться по принуждению с каким-либо применением силы.

Обвиняемый в нетрезвом состоянии человек, имеет полное право отказаться от прохождения освидетельствования. В этом случае эти действия также отражаются в акте, и тогда именно этот документ будет служить главным доказательством того, что работник был нетрезв и служить основанием для последующего дисциплинарного наказания — увольнения.

Получение объяснений

увольнение за пьянство объяснительная После того как пришедший в норму (отрезвевший) работник появится на своем месте, руководителю, кадровику или другому лицу, на которого возложена эта обязанность следует потребовать от него предоставить объяснительную записку, даже если одна уже была составлена в момент нахождения сотрудника на работе в ненадлежащем состоянии.

Этот документ является обязательной составляющей во всей процедуре наложения дисциплинарного наказания за проступок, а описываемый нами случай, является именно дисциплинарным нарушением.

К тому же эта бумага послужит дополнительным доказательством того, что сотрудник был нетрезв, в случае возникновения каких-либо споров в дальнейшем.

Приказ

приказ об увольнении за пьянство Следующим шагом в процедуре увольнения по статье за присутствие на рабочем месте в пьяном виде, является издание приказа об освобождении с занимаемой должности/увольнении. Уволенное лицо должно быть ознакомлено под подпись с приказом в течение 3-х дней после его издания с вручением ему копии.

Если уволенный отказывается ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, составляется акт об отказе, который закрепляется подписями  двумя или более свидетелей и работодателем.

На всю процедуру, связанную с увольнение, отводится не более одного месяца. Так как увольнение считается дисциплинарным наказанием, а его можно применять в течение одного месяца, с момента, когда проступок был обнаружен (ст 193 Кодекса РФ о Труде.

Запись в трудовой

После издания распоряжения в трудовую книжку делается запись об увольнении. Запись может иметь следующий вид: уволен с занимаемой должности( трудовой договор расторгнут) по причине многократного (однократного) несоблюдения трудовой дисциплины (обязанностей) в форме нахождения на работе в  состоянии  опьянения с обозначением какого именно, согласно ппб.п.бст.81 ТК РФ.

Следует иметь в виду, если в трудовой указывается слово многократное, то у работодателя должны быть в наличии подтверждающие документы, что пьянка на рабочем месте или появление в состоянии опьянения происходило не единожды.

Все бумаги должны быть оформлены в соответствии с вышеописанным порядком.

Смотрите видео об особенностях увольнения за пьянство

Выплаты и компенсации

В день, когда происходит увольнение, руководитель или уполномоченное лицо, должно на основании заявления бывшего работника выдать ему оформленную трудовую книжку, все прочие документы, имеющие отношение к уволенной особе и ее работе и сделать окончательный расчет оплаты труда и компенсационных выплат.

Сотруднику в обязательном порядке должна быть выдана зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Задержка указанных выплат является весомым основанием для подачи заявления в суд. И так, скорее всего, и поступит обиженный работник.

Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

последствия пьянства на рабочем месте Употребление спиртных напитков на работе опасно риском возникновения всевозможных опасных ситуаций, которые могут привести к поломке оборудования, авариям, травмам, смерти.

Все ЧП, произошедшие на производстве, офисе прочих местах, где сотрудник выполнял свои прямые трудовые обязанности, подлежат тщательному расследованию с формированием комиссии, написанием акта, оповещением органы надзора и прочими последствиями.

В результате, за нарушение совершенное человеком, халатно отнесшимся к выполнению своих обязанностей и позволивший себе прием спиртного, токсических или наркотических веществ, понесет наказание руководитель, который допустил работника на рабочее место.

Как оспорить?

как оспорить увольнение за пьянство Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного  в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

ipopen.ru

Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство

Статья за пьянку на рабочем месте

Статья за пьянку на рабочем месте Увольнение по статье за пьянство – процедура хоть и муторная, требующая подготовки множества документов, но нужная. Это залог того, что любитель выпить больше не сможет работать у вас. Да и других работодателей предостережёт от его трудоустройства. Но оформить состояние «подшофе» нужно правильно, ведь судья не видел произошедшего своими глазами, а значит, может вам и не поверить, если протрезвевший наутро схватится за голову и будет требовать восстановления на работе.

Законные основания увольнения за пьянку

Если виновник застигнут на работе в пьяном виде, пусть даже и впервые, ему грозит увольнение по статье. Трудовой кодекс прямо разрешил расставаться с такими работниками по 81-й статье.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года указывает при этом, что опьянение, как алкогольное, так и другого вида, должно быть работодателем подтверждено. И подтверждением может быть не только медицинская справка, но и другие документы, которые суд оценит.
[/wpsm_titlebox]

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья хоть и разрешает, но порядок действий и документальную составляющую никак не комментирует, но вместе с тем есть судебная практика, из которой и можно почерпнуть веские основания для увольнения .

С чего начать

О невменяемости работника кадровик как-то должен узнать. Об этом ему может Статья за пьянку на рабочем местесообщить, например, начальник отдела или цеха, где работает виновник. Поэтому первым документом будет :

  • либо докладная записка;
  • либо акт о невменяемом состоянии сотрудника.

Большинство кадровиков думают, что единственным доказательством опьянения служит только медзаключение. Но ведь вы не имеете права никого принуждать проходить процедуру освидетельствования! Что тогда делать в случае отказа?

В указанном выше Постановлении Пленума ВС неспроста закреплена норма о том, что не только медсправка может служить доказательством опьянения, но и другие документы. К другим документам можно отнести акт .

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно:нужно актировать не только пьяное состояние работника, но и распитие на работе! Акт о распитии нужно составить вот такого плана .
[/wpsm_titlebox]

Теперь необходимо составить акт конкретно на работника. Бланк можете позаимствовать у нас вот тут .

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Нюанс:перед началом оформления всех документов, удостоверьтесь, что виновник не в отпуске, не в отгуле, не на больничном, а на своём рабочем месте замечен пьяным. И именно в то время, когда по графику он обязан работать .
[/wpsm_titlebox]

Если у вас на руках докладная записка, то акт составляется на её основании. При этом получив докладную, вы незамедлительно распечатываете бланк акта и идёте его составлять на «место преступления».

Имейте в виду, что при составлении акта нужно указать все признаки опьянения, которые в наличии у виновника. Такими признаками по норме приказа Минздрава от 14.07.2003 года могут быть:

  • алкогольное амбре изо рта;
  • неустойчивость поз;
  • нарушение речи;
  • тремор (дрожание) рук или пальцев;
  • красные пятна на лице;
  • показания алкометра.

В акте также нужно обязательно прописать:

  • точное время (до минут) и дату составления акта;
  • место (здание, отдел, кабинет);
  • ФИО и должность автора акта;
  • ФИО и должности присутствующих при составлении (достаточно 2-3 человек);
  • подписи.

Может случиться и такое, что работник не водку пил, как вам показалось, а спиртосодержащие лекарства. Но это он сам должен доказывать – показать рецепт, например, рекомендации врачебные и пузырек с лекарством .

Отстраняем от работы

Статья за пьянку на рабочем месте Когда акт составлен, распоряжением или приказом директора на основании этого акта работник должен быть отстранён. Это требование прямо содержится в 76 статье ТК. Ведь находясь в невменяемом состоянии, виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам директор.

Распоряжение об отстранении хоть и не обязательно должно быть приложено к актам, но послужит дополнительным доказательством того, что работодатель всегда на стороне закона!

Требуем объяснений

В течение трёх дней с момента составления акта с виновника нужно получить объяснения. Возможно директор пойдёт навстречу провинившемуся, если посчитает проступок не таким уж и серьёзным. Тем более, увольнение за пьянку на работе – это право начальника, но не обязанность.

Уведомление вот такого плана вручаем работнику под автограф. Обязательно укажите, что объяснительная записка о причинах опьянения должна лежать на столе директора максимум через два дня.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Вместе с вручением уведомления ознакомьте виновника и с актом, и с приказом об отстранении! Не хочет знакомиться – составляйте акт об отказе.
[/wpsm_titlebox]

Накладываем взыскание

Если объяснения не удовлетворили директора, готовим приказ по дисциплине. Унифицированной формы нет, так что можете воспользоваться вот такой формой .

С приказом обязательно знакомим виновника в трёхдневный срок. Как только приказ готов, у вас есть месяц по ст.193 ТК на то, чтобы подготовить приказ об увольнении.при этом больничные или отпуск в этот срок не входят.

Увольняем и выдаём трудовую

На основании дисциплинарного приказа готовим приказ Т-8. После всех этих действий нужно запечатлеть увольнение по статье за пьянство записью в трудовой книжке. Писать нужно строго по тексту ТК. Образец записи здесь. Знакомим с приказом и с записью в трудовой уволенного и выдаём под роспись книжку.

На этом такая процедура, как увольнение по статье за пьянство завершается.

Увольнение по статье за пьянство

Алкоголь – это бич современности. Важно отметить, что распитие спиртных напитков не только вредит здоровью, но и становится основной причиной серьезных проблем на работе. Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения. Поэтому, прежде чем явиться на работу в нетрезвом виде и дебоширить, необходимо подумать, каковы последствия такого фривольного поведения.

Статья за пьянку на рабочем месте

Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения

Полезная информация из Трудового Кодекса

Как ни странно, увольнение за пьянство – это отдельная статья Трудового Кодекса п.п. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если прочитать основные выдержки из официального документа, то для пьяного сотрудника официально они звучат примерно так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Причина уважительная, а пьянице даже не дают отработать оплачиваемые 2 недели перед увольнением. Это неудивительно, поскольку пьяный человек – безответственный и неблагонадежный, что особенно опасно в крупной компании и на производстве.

Если это первое пьянство на работе, руководство может предупредить работника о возможном увольнении, «влепить» выговор, пристально изучить личное дело, применить штрафные взыскания и даже лишить премии на несколько месяцев. Когда такие запои повторяются с завидной регулярностью, нерадивого сотрудника ждет увольнение, причем по статье, официально. Такая опасная запись из трудовой книжки ставит под сомнение всю его дальнейшую карьеру; поэтому, чтобы ее избежать, лучше договориться о применении другой статьи — «по собственному желанию». Очень часто при отсутствии материальной ответственности руководящему составу нет времени идти на принципы и наказывать зависимого от алкоголя человека, поэтому начальство предпочитает как можно скорее отделаться от неблагонадежного работника, соглашаясь на мирный уход «по собственному желанию».

На самом деле в реальности с увольнением пьяного сотрудника могут возникнуть определенные сложности, поэтому руководитель, во избежание судебных исков и громких разбирательств, должен делать все по общепринятым правилам, не нарушая нормы и постановления Трудового Кодекса. Если эта тема ранее была недоступна, а изучать ее катастрофически не хватало времени, то теперь самое время расставить по своим местам, несколько расширить собственный кругозор.

Смягчающие и отягчающие обстоятельства пьянства на работе

Существует определенная статья за пьянство, но условия ее применения зависят от сложившихся в трудовом распорядке обстоятельств. Ниже представлено несколько распространенных вариантов происходящего и общие рекомендации начальству по отношению к нетрезвому сотруднику. Итак:

    1. Если человек пришел на работу уже в нетрезвом виде, то задержать его до выяснения обстоятельств требуется еще на пропускном пункте. На свое рабочее место он уже не попадает, а вот выговор начальства и официальный прогул явно обеспечен. Если это первый случай пьянства, можно ограничиться строгим предупреждением, отправить домой протрезветь и выспаться.
    2. Если на территорию предприятия проник уже не трезвый человек, здесь одним предупреждением не обойтись. Во-первых, ему предстоит составить объяснительную записку о причинах своего состояния и поведения. Во-вторых, пройти медицинское освидетельствование на факт присутствия в организме работника этилового спирта. Полученным документам начальство может дать ход, но также может предложить добровольный уход по «собственному желанию».

Статья за пьянку на рабочем месте

Если нетрезвый сотрудник на рабочем месте продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава

  1. Если нетрезвый сотрудник на рабочем месте продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава. Последствия для пьяного работника не самые благоприятные, а трудовую книжку по статье получить на руки можно уже в течение часа.

В любом случае судьба нетрезвого сотрудника находится в руках руководителя, который, руководствуясь Трудовым Кодексом, выносит решение относительно его дальнейшего трудоустройства. Но как все правильно делать, чтобы избежать штрафа, санкций и увольнения при очередном необдуманном поступке?

Правила увольнения сотрудника по статье за пьянство

Жизненные ситуации бывают разные, но виновные, так или иначе, просто обязаны понести заслуженное наказание. Пьянство на рабочем месте необходимо пресекать заблаговременно, иначе дисциплина трудового коллектива заметно пошатнется. Чтобы все происходило по правилам, требуется соблюдение двух обязательных условий:

  1. Доказательство факта алкогольного опьянения работника.
  2. Официальное протоколирование такого проступка на рабочем месте.

Одних слов и рассуждений очевидцев в такой непростой ситуации вовсе недостаточно, чтобы уволить пьяницу; в данном вопросе требуется слаженная последовательность действий, акцент на мелочах, достижение поставленной цели – уволить недисциплинированного сотрудника.

    1. Статья 76 ТКРФ гласит, что пьяный сотрудник должен быть немедленно отстранен от выполнения своих привычных обязанностей в рабочее время, лучше всего его принудительно отвести в медпункт. Его начальник должен написать докладную на имя генерального директора, где подробно изложить причину своего поступка и суть конфликтной ситуации с пьяницей. В документе обязательно указать личные данные нарушителя правопорядка, дату и время произошедшей конфликтной ситуации.
    2. После изучения докладной генеральный директор должен официально издать приказ о создании независимой комиссии, которая должна подтвердить или опровергнуть факт алкогольного опьянения сотрудника. Затем необходимо создать протокол и акт, куда включены все члены комиссии, приведены неопровержимые доказательства в защиту или, наоборот, против нетрезвого работника. На основании этого документа он может быть незамедлительно уволен, но обязательно присутствие медицинского освидетельствования.
    3. В медицинском кабинете обязательно должен находиться алкометр, который достоверно определит реальное состояние подозреваемого в несанкционированном поведении работника. Однако этого вовсе недостаточно, чтобы вынести окончательный «приговор». Медицинское освидетельствование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника. При его отказе составляется специальный акт, который в итоге становится составляющей протокола.

Статья за пьянку на рабочем месте

В медкабинете обязательно должен быть алкометр, который достоверно определит реальное состояние работника. Хотя окончательное исследование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника

  1. Если факт алкогольного опьянения работника официально запротоколирован и подтвержден, он должен предоставить руководству объяснительную записку о причинах такого поведения. Желательно писать такой документ в трезвом виде, иначе его содержание может только усугубить и без того непростую ситуацию на рабочем месте. Дальше все зависит от аргументов алкоголика и решения начальства, которое может, как наказать, так и помиловать, дав еще один шанс на скорое исправление.
  2. Если решение об увольнении нетрезвого работника окончательное, по предприятию выходит приказ, согласно которому проводится расчет с экс-сотрудником и выдача на руки трудовой книжки. Конечно, до этого трагичного момента желательно не доводить, испробовать все методы сохранить за собой привычное рабочее место.

Как показывает практика, все в руках сотрудника, главное – своевременно остановиться и реально признать собственные ошибки, покаяться перед руководством в содеянном. Лучше на несколько месяцев пожертвовать собственной премией, чем лишиться постоянного источника дохода, финансовой независимости.

Полезные советы

Если сотрудника заметили в нетрезвом виде на работе, необходимо отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Это реальный шанс в дальнейшем выиграть в суде, получить материальную компенсацию и восстановление в прежней должности.

Когда пьяница на рабочем месте дебоширит, необходимо в срочном порядке вызвать скорую помощь и милицию. Чем больше свидетелей, тем выше шансы окончательно избавиться от запойного работника в трудовом коллективе.

Если это единичный случай на производстве, не стоит перегибать палку, а строгого выговора вполне достаточно, чтобы доказать неправоту пьяного в рабочее время сотрудника предприятия. Вне рабочего времени можно ограничиться устным предупреждением.

В любом случае, не стоит оставлять такую экстренную ситуацию без внимания, иначе чувство вседозволенности помешает прилежно выполнять свои прямые обязанности по работе, окончательно расслабит трудовой коллектив.

Статья за пьянку на рабочем месте

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять 30-70 рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей. Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса. По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий. Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство. Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

Основание для увольнения

Статья за пьянку на рабочем месте

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны, а именно его статьи под номером 81, 76, 193 и 192.

На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии. Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами. Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом.

Помимо МО должны быть и другие доказательства. Например:

  • акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении;
  • объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник;
  • докладные от других сотрудников.

В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. И одним из них является расторжение бессрочного трудового договора или увольнение человека, который пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения.

Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК) начальство имеет право наказать за пьянство на рабочем месте. Для этого может примениться любое дисциплинарное взыскание:

Фиксация факта опьянения

Статья за пьянку на рабочем месте

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

  1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
  2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
  3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
  4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

Последовательность увольнения

Статья за пьянку на рабочем месте

Составляется приказ об увольнении за пьянку

Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:

  1. Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
  2. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
  3. Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
  4. Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
  5. В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.

Статья за пьянку на рабочем месте

После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении

  1. После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении. При этом внесение соответствующей записи делается так:
    • в первой графе пишется порядковый номер данной записи;
    • во второй графе фиксируется дата увольнения;
    • в третьей графе должна находиться запись о причине увольнения (она должна соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылками на номер статьи, её часть и пункт);
    • в четвёртой графе фиксируется документ, на основании которого человека уволили.

Важно: все записи в книжке должны заверяться подписью руководства или работника отдела кадров, печатью данной организации, а также автографом самого работника.

Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или расторжении договора в день увольнения. Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников. Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Внимание: согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.

Медицинское освидетельствование

Статья за пьянку на рабочем месте

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник.

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Статья за пьянку на рабочем месте

Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах

Порядок проведения процедуры МО:

  1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
  2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
  5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Источники: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/uvolnenie-za-pyanstvo.html, http://alkogolu.net/obshee/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html, http://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/kak-uvolit-za-alkogolnoe-opyanenie.html

medspecnaz.ru


Categories: Алкоголь

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector